Риски, связанные с увольнением, являются на сегодняшний день достаточно актуальной проблемой. Потеря стабильного дохода, невыплаченные кредиты и несбывшиеся мечты - это само по себе серьезное стрессовое испытание. Но, не спешите падать духом! Государство существенно расширило перечень мер поддержки тем, кто оказался на грани увольнения по причине сокращения штата или закрытия предприятия. А возможно, что вы попадаете в категорию сотрудников, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.
Кого нельзя уволить?
Сократить можно только официально трудоустроенного в штат сотрудника.
Нельзя сократить:
• Беременную женщину вплоть до завершения беременности
• Маму ребёнка до трех лет
• Одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
• Единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
• Единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается трое и более детей до 14 лет, а другой родитель официально не работает
• Работника до 18 лет без согласия гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
Предупреждение о сокращении
Сотрудникам, которых планируют сократить, должны направить уведомление не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если работник занят на сезонных работах — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.
Кроме того, дополнительно, должно быть выдано письменное уведомление о проведении одного из мероприятий, если оно планируется:
- введение режима неполного рабочего дня,
- простой или временная приостановка работы,
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы,
- проведение мероприятий по высвобождению сотрудников.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Выплаты, положенные работнику при сокращении
• заработная плата за время, которое сотрудник успел отработать в месяце увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
• пособие по больничному листу (в случае, если сотрудник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Размер пособия — 60% от среднего заработка).
Перечисленные денежные выплаты и компенсации выплачиваются в последний день работы.
• средний заработок на время трудоустройства.
- за второй месяц после увольнения – выплачивается, если в течение месяца после сокращения работник не найдет работу.
- месяца так и не смог найти новую работу.
- за 4–6 месяцы – выплачивается работникам предприятий на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий по решению службы занятости.
Что делать и куда обращаться, если расчет не выплатили?
Если отказали в выплатах и нарушают права, вы можете выбрать куда обратиться:
- в госинспекцию труда с жалобой (можно через сайт онлайнинспекция.рф)
- написать заявление в прокуратуру
- взыскать долг через суд.
Граждане под риском увольнения могут бесплатно переобучиться
Вы имеете право пройти бесплатное обучение: получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся специальности.
Чтобы пройти обучение, вам нужно:
Предоставить уведомление от работодателя о сокращении в Центр занятости населения и подтвердить свою категорию «работники, находящиеся под риском увольнения». Вы относитесь к этой категории если в вашей организации начались мероприятия по высвобождению сотрудников, в частности, такие как закрытие предприятия, простой, сокращение численности или штата, перевод на неполный рабочий день или предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Также напомним, что кроме оказавшихся под риском увольнения переобучение доступно следующим категориям граждан:
1. Граждане предпенсионного возраста (в возрасте от 50 лет и старше);
2. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
3. Женщины, имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях;
4. Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости всех возрастов.
5. Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:
- граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
- граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
- граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
- граждан, находящихся под риском увольнения;
- граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.
Например, вы можете за 2-4 месяца бесплатно освоить такие профессии, как бухгалтер, специалист по охране труда, промышленный дизайнер, администратор 1С Битрикс в учебном центре «Стимул Рус», который является партнером операторов федерального проекта «Содействие занятости». Также с программами бесплатного обучения можно ознакомится на сайтах агентства Ворлдскиллс Россия, Томского государственного университета и Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
После обучения вы получите:
Новую востребованную профессию или повысите уровень квалификации уже по имеющейся специализации, а также документ об образовании установленного образца: диплом или удостоверение в зависимости от программы.
Николаева Наталья
Изображение от Freepik.com